Пословни план агенције за запошљавање: како планирати перспективе

Атрактивност пословања у области запошљавања је нарочито релевантна за почетнике. Ово се, прије свега, односи на незнатан капитал који ће бити потребан за отварање таквог предузећа. Поред тога, законска контрола од стране владиних агенција не превише отежава вођење посла, а знање у овој области може се купити прилично брзо и јефтино. Да бисмо направили јаснију идеју о принципима рада, предлажемо да размотримо пословни план агенције за запошљавање.

Изаберите формат

Прва ствар коју требате знати јесте да вам неће требати лиценца за ову врсту активности. Облик регистрације предузећа може бити индивидуално предузеће или ЛЛЦ предузеће. Међу предностима овог правца су три главна:

  • мала количина инвестиција у почетној фази;
  • нема потребе за специјалним образовањем;
  • мали пакет дозвола.

Поред тога, треба се схватити да може постојати више врста агенција таквог плана:

  1. Рецруитинг. Накнада таквих компанија обично је 10-20% годишњег прихода. Зависи од процента сложености и хитности налога. Истовремено, могуће је одабрати уску специјализацију и ангажирати, на примјер, само особље за одржавање или, обратно, са топ менаџерима.
  2. Специализед. Радите само са одређеним професијама или сферама. Пример је агенција за запошљавање за запошљавање домаћег особља.
  3. Главе агенције. Ова врста компаније поставља најтежи задатак - да пронађе врхунске стручњаке који испуњавају захтеве клијента 100%. Типично, услуге хеликоптера нису јефтине, али напор уложен са каматом се исплати и омогућава вам да удобно живите наредних неколико месеци.

О тешкоћама случаја

Већ у фази планирања, будући бизнисмен мора бити упознат са могућим потешкоћама које би могле да чекају на путу. Имејемо само главно:

  • услови уговора између агенција и послодаваца, агенција за подносиоце представке није увијек поштована;
  • често постоје ситуације када се корисник покушава извући из својих обавеза плаћања. На пример, он може преузети кандидата за условни отпуст, затим га одбити, обавијестити агенцију о овоме, а затим поново позвати на посао, већ заобилазећи посредника;
  • сви кандидати не пружају истините информације о себи, што може узроковати незадовољство послодавца и покварити углед саме агенције;
  • не сви клијенти пружају тачне информације о условима рада, што може изазвати незадовољство подносиоцем захтева.

Још један недостатак може се сматрати великом конкуренцијом на тржишту ових услуга.

Организациони тренуци

Пословни план агенције за запошљавање мора обавезно укључити трошкове за просторије у којима ће ваша компанија бити лоцирана. Можете почети са малом површином од 30-40 квадратних метара. Главни захтев - у соби треба да буду две собе: једна за пријем посетилаца, друга - за интервјуисање.

Соба

Обратите пажњу на ентеријер. Требало би да буде строг канцеларијски стил. Можда вам не треба инвестирати у скупи дизајн, али ваша канцеларија би требало да зрачи просперитет и инспирује поверење. Мало је вероватно да ћете моћи да нађете угледне купце, ако имате зидове на зидовима, а канцеларија је опремљена јефтиним намештајем прошлог века.

Канцеларија би требало да се налази у централном делу града, поред саобраћајне везе. Могуће је да ће вас третирати они који су дошли из тог подручја, и стога вам треба лако пронаћи.

Документи

Пакет докумената за вођење кадровског посла је сасвим једноставан:

  • регистрација ИП;
  • сертификат о регистрацији у пореској служби;
  • уговор о закупу;
  • дозволу од ватрогасне службе;
  • књигу жалби и сугестија.

Уопштено говорећи, процјене у овој фази могу изгледати овако:

Како отворити агенцију за запошљавање: пословни план

Понекад је врло тешко пронаћи занимљив посао са пристојном платом, онда је послодавац непоуздан, онда је плата премала. Али за послодавце, проналазак вредних кандидата за позицију није ништа мање проблем. Понекад мала компанија или фирма нема службу за људске ресурсе. Дакле, они немају људе са потребним вештинама да би пронашли квалификовано особље. Стога, посао који дозвољава смањење послодавца и запосленог биће прилично потребан.

До данас постоји неколико врста агенција за запошљавање

Агенције за запошљавање

Такве агенције су заузете у потрази за запосленима у име предузећа и фирми. Сходно томе, послодавац плаћа новац. Овај облик је погодан за послодавце и за оне који траже посао. Када се пријављује на агенцију за запошљавање, послодавац рачуна на компетентан избор одговарајућег особља.

Тражи агенције

У таквим уредима, по правилу, незапослени се пријављују на агенцију да пронађу одговарајуће слободно место за њих. Подносилац пријаве плаћа услуге.

Комбинирајте потрагу за запосленима и потражите слободна радна места

Ова врста је најчешћа. У таквој фирми ствара се база података о конкурентима и послодавцима. Они могу да раде како по налогу запосленог, тако и на захтев послодаваца.

Хеадхунтерс

То су посебне агенције које се баве повлачењем високо плаћених запослених из једне компаније у другу. Пружање таквих услуга повезано је са одређеним тешкоћама. Тражење висококвалификованих радника је компликовано чињеницом да обично већ имају посао, не постоји много њих, и потребно је пуно напора да их приморамо да га замене.

Шта је потребно отворити

Хајде да размотримо шта треба урадити да започнемо агенцију за запошљавање корак по корак. Ево главних корака које треба предузети пре почетка пословања:

  • Издавање докумената о имовинском праву;
  • покупи собу;
  • набавна опрема;
  • направите пословни план.

Документи

Прво треба да се региструјете код пореске управе. Регистрација се може водити као самостални предузетник (ИП), али можете регистровати друштво с ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ). Да бисте постали ИП и платили јединствени порез, потребно је да изаберете шифре руског класификатора економских активности (ОКВЕД).

Испод се налазе шифре ОКВЕД-а, које се морају прописати за отварање агенције за запошљавање:

  • пружање услуга запошљавања 74.50.1;
  • пружање услуга запошљавања 74.50.2.

Соба

Можете почети да изаберете собу. Главни критеријуми селекције:

  • место је боље изабрати у центру града, на месту где постоји добар пресек саобраћаја и где је лако доћи до;
  • површина собе треба мала, довољно је 8-12 квадратних метара. м
  • место ће бити боље подигнуто у пословној згради, у којој има много других канцеларија, али ни у једном случају у трговачком центру.

Опрема

Приближна листа опреме:

  • компјутер;
  • штампач или бољи вишенаменски уређај који комбинује функције штампача, скенера и копир апарата;
  • мобилни телефон.

Можда, ако у изнајмљеној соби нема ништа, требаће вам стол и неколико столица.

Пословни план

Индикативна листа трошкова отварања агенције за запошљавање или пословног плана за агенцију за запошљавање:

  • закуп просторије 5000 рбл. / месец;
  • опрема 40000 руб.;
  • рекламирање 5000-15000 рубаља / месец;
  • услуге комуникације 5000 рубаља месечно.

Приход се може добити:

  • наставак резимеа 250-500 руб / ком.
  • уговоре са подносиоцима пријава од 20-50% њихове будуће зараде;
  • Уговори са послодавцима 20-50% од плате запосленог.

Као што се види из горе наведеног плана, на почетку, приходи ће бити мали, највероватније, неће бити уопће. У првом месецу или два, можда неће бити никаквог финансијског прихода.

При иницијалним трошковима можете уштедјети новац ако доведете уредску опрему од куће. Огласи се могу давати не само у плаћеним издањима, већ и на бесплатним сајтовима на Интернету и новинама. Можете да уштедите на изнајмљивању пословних простора отварањем куће код куће.

С обзиром да је ово предузеће представљено у сегменту услуга рендеринга, ускоро се неће отплатити. Највероватније, не пре шест месеци, па чак и годину дана, када ће се добити довољан број клијената и репутације.

Почетак

Да бисмо разумели како отворити аграрну агенцију из нуле, размотрићемо шему њеног рада. Да би започели рад, неопходно је имати база података послодаваца и будућих запослених. Да бисте прикупили ове податке, морат ћете напорно радити.

Прво морате назвати максималан број предузећа, компанија и компанија и, објашњавајући им ко сте, затражите од њих да пруже информације о њиховим слободним радним мјестима. Важно је запамтити то Поновљени позиви треба да буду најмање једном на 1-2 недеље, да будете свесни нових слободних радних места. Затим, прикупљање информација о слободним радним мјестима, морате тражити запослене. Да бисте то урадили, можете поставити огласе у локалним новинама, наводећи расположива слободна места и регистровали телефон своје агенције за запошљавање.

Затим, када имате податке о послодавцима и тражилцима посла, требали би запослити запослене на слободним радним мјестима, упоређујући захтјеве и могућности оба. Са подносиоцима пријава закључујемо уговоре о плаћању агенцијских услуга у износу од 20 до 50% од првог плаћеног плата.

За кандидате можете понудити додатну услугу - писање резюме, наравно, на основу таксе.

Након шест месеци или годину дана након што ће имати углед међу пријављеним код послодаваца могу покушати да склопи уговор са компанијама у селекцији запослених за накнаду. Према овој шеми, агенције за запошљавање раде.

Веома је важно осигурати да апликанти пруже поуздане информације о себи како би им се понудили као запослени, није касније испало да немају никакво образовање или довољно радно искуство. Такође је пожељно проверити и послодавце. На пример, у ком облику плаћају своје плате. Ако се плаћа делимично плаћа у коверти, тада апликант мора бити свјестан тога. Штавише, овај начин плаћања може у великој мјери утјецати на плаћање услуга ваше агенције, јер је ваша накнада прописана акцијама од зарада.

Предности и мане

Упркос наизглед једноставности ове врсте пословања, овдје лежи пуно нијансе. У овом случају репутација агенције је веома важна. Стога, да бисте добили пристојан приход, прво ћете морати да освојите поверење купаца. Поред тога, у таквом послу нећете имати стабилан и пасиван доходак. Мораће пуно радити на резултату и ауторитету.

Неоспорне предности укључују мале иницијалне инвестиције. У почетку можете радити без ангажованог особља и учинити све сами. Оваква активност, ако се жели, може се организовати и код куће, чиме се штеди простор за изнајмљивање.

Пре почетка сличног посла потребно је упознати потенцијалне конкуренте и истражити потражњу за овим услугама у вашем локалитету. На крају крајева, док се не заслужите, надлежност за такмичење са онима који су дуго били на тржишту биће изузетно тешко. И наравно искуство у области запошљавања је пожељно.

Како отворити регрутну агенцију из нуле?

Отворите агенцију за запошљавање од огреботине - ово је одлична прилика да коначно побегнемо од одвратног посла и придружимо се рангу успешних предузетника. Ситуација на тржишту рада одражава вишеструки вишак броја подносилаца пријава у односу на број слободних радних мјеста. Због високе конкуренције за један посао, многе компаније, које желе да уштеде време, живце и ресурсе, више воле да преносе тражење запосленог у специјализоване кадровске организације.

Шта уради агенција за запошљавање?

Агенција за запошљавање за награду се бави одабиром особља за компанију-купца и потрази за одговарајућим слободним радним мјестима за кандидате. У процесу рада, поред свог главног задатка, агенција обавља и низ секундарних функција, укључујући анализу тржишта рада у региону или стручну област и формирање сопствене базе апликаната. Често агенција за запошљавање својим клијентима пружа и услуге за професионални развој и преквалификацију и спроводи семинаре обуке.

Запосленици идентификују три главна подручја рада агенција.

Рецруитинг

Организација тражи запослене за већину организација, од малих фирми до великих фабрика и газдинстава. Приход предузећа за запошљавање је проценат који уговорни ауторитет плаћа запосленом запосленом.

Специјализација

Специјалисти компаније траже само запослене на утврђеном профилу. На пример, агенција за избор специјалиста у индустрији лепоте не тражи ИТ стручњака. Требало би схватити да запослени у компанији требају бити стручњаци у овој области. Плаћање за избор запосленог од стране високо специјализоване организације је веће него у конвенционалној агенцији за запошљавање, али одговорност за клијента за сваког препорученог запосленог је висока.

Хеадхунтинг

Елите ХР агенције, запослени који су по налогу клијента су "лов" за високо квалификованим, искусним стручњацима у разним стручним областима, мами их бившег запослења у компанији купца. Хеадхунтерс су најскупљи кадрови.

Пре свега, овај пројекат је погодан за бивше кадровске службенике, приватне регруте који имају идеју о методама и методама регрутовања особља. Приликом избора смера ваше агенције за запошљавање, узмите у обзир специфичности тржишта рада у вашем региону.

Дакле, шта треба да отворите агенцију за запошљавање?

Где да започнем?

Већ имате идеју, па почните са пословним планом. Интернет је пун препорука за готове пословне планове за агенције за запошљавање, али ми нећемо понудити готово решење. Пословни план који се развија независно ће вам омогућити да видите предности и мане пројекта, израчунате трошкове и одредите редослед акција. Пројекат на папиру треба да садржи корак по корак инструкције за отварање агенције за запошљавање, која укључује следеће главне тачке.

  1. Избор организационог и правног облика и дртавне регистрације друштва. Делатност агенција за запошљавање је врло слабо регулисана од стране државе и не захтева регистрацију посебне дозволе. Да започне са радом довољно је одлучити о организационом и правном облику и проћи обавезну регистрацију у пореској инспекцији. За агенцију је ЛЛЦ или ИП погодан, али дизајн компаније траје дуже и захтева одобрен капитал од 10.000 рубаља.
  2. Отварање рачуна поравнања организације. Свака организација која врши комерцијалне активности, приликом регистрације, мора отворити рачун за поравнање за фирму, где ће се приказати сви новчани приходи и трошкови.
  3. Претрага и закуп пословног простора. Немојте одмах журити да изнајмите огроман пословни простор. Пре свега, професионализам и искуство ваших запослених су важни у раду организације за запошљавање. Ограничите се да почнете са малом просторијом која може да прими 2-3 особе. Неке агенције за запошљавање започеле су своје активности у стану предузетника. Овакав приступ штеди новац, али изазива сумње међу купцима, па препоручујемо да још увек опремите канцеларију одвојено од вашег дома.
  4. Куповина намештаја и опреме. Изнајмљени простор треба поделити на радна подручја. За свако радно подручје су потребне следеће ставке:
  • табела за запосленог - 1 ком.
  • столица - 2 комада;
  • рачунар или лаптоп - 1 ком.
  • штампач + копир + скенер (3 у 1) - 1 комад;
  • радни телефон - 1 ком.

Поред горенаведених предмета, не заборавите на мале ствари попут канцеларијског материјала, урне, чаја / кафе за купце, вешалице за одјећу. Списак се може наставити на неодређено време, можете, по свом нахођењу и могућностима, да пружите и украсите собу, али не идите у крајности, јер је канцеларија лице компаније.

  1. Избор и обука особља. ХР компанија ради и расте искључиво на рачун својих запослених. Посебно обратите пажњу на избор особља за ваше пословање. Ово не мора нужно бити искусни регрутери са надуваним захтевима. Можете креирати млади, перспективни тим младих стручњака без радног искуства и сами их обучити, корист било каквих информација о методама регрутатора се може наћи на Интернету.
  2. Спровођење рекламне кампање. Почетак компаније која пружа услуге неће бити ефикасна без реклама. За почетак, ставите податке на платформе за слободну рекламу, користите друштвене мреже. У зависности од буџета, можете се обратити било ком методу промоције, из летака и завршити видео на телевизији.
  3. Активно претраживање купаца. Једно откриће и оглашавање није довољно за успешан почетак, клијенти неће одлазити код вас у гомилу првих дана отварања. Да би привукли купце, препоручујемо коришћење активних техника продаје, на примјер, хладних позива.

Издвајамо смо разговарали, да је време да се разговара о финансијским резултатима, који ће рећи, да ли позитивно да отвори агенцију регрутовање, колико могу да очекују и у ком временском периоду ће бити враћен оснивачки капитал.

Колико кошта да отвори аграрну агенцију из нуле?

Реализација пословне идеје коштаће вас релативно јефтин. Почетна инвестиција на почетку биће 176.000 рубаља, од којих 800 рубаља плаћате за регистрацију, 35 000 рубаља ће бити потрошено на изнајмљивање собе, за 120 000 опремити канцеларију са намјештајем и апаратима и потрошити 20 000 рубаља за оглашавање.

Што више уговора о раду између купаца и апликаната закључи, брже ћете моћи да вратите сваку рубљу потрошену. Просечан трошак услуга агенције за регрутовање је једнак месечној плаћи запосленог запосленог. У специјализованим компанијама и током заглављивања, плаћање се може повећати за 3-4 пута.

Посао у области запошљавања је један од пројеката који не функционишу пасивно, али захтева сталну претрагу нових клијената. Узимање кадрова особљу, поставити малу плату за њих и добар проценат сваког запосленог кандидата, који мотивише рад на резултату.

Пословни план агенције за запошљавање

Преузмите бесплатне бизнис планове из посебног каталога:
"НАЈБОЉИ БЕСПЛАТНИ ПОСЛОВНИ ПЛАН РУНЕТА"!

Пажљиво молим! Пример је бесплатан пословни план који се нуди за преузимање испод. Пословни план који највише одговара вашем пословању треба да буде креиран уз помоћ стручњака.

Моје име је Олег Буркасов и ја сам из Уљановск. Пре 3 године дипломирао Правни факултет. После тога, сместио сам се као приправник за фирму која се бавила продајом безалкохолних пића. Након мјесец дана обуке, унајмљен сам као млађи адвокат. Међутим, пошто је број запослених био мали, морао сам извршити одређене функције особља.

Пословни план за запошљавање

Историја стварања мог бизниса

Током мог радног живота, више пута сам се обратио агенцијама за претрагу кадрова, што је било довољно да би се уштедело вријеме. Међутим, из искуства ћу рећи да не све особље агенције раде ефикасно и савјесно.

Након 2 месеца сам нашао праве професионалце у овој области. Готово сви кандидати за особље које су предложили успјешно су прошли интервју и не мање успјешно наставили да раде своју каријеру у нашој фирми.

Пре око годину дана, водећи менаџер свемирског брода, са којим смо тада били у прилично пријатељским радним односима, позвао сам да отворим са собом своју агенцију за регрутовање. Тако сам почео свој посао

Добар пословни план је први корак ка успешном пословању

Имали смо мали почетни капитал, а прво што смо требали да урадимо је да добијемо подршку инвеститора.

Након што смо пронашли неопходне људе, започели смо израду бизнис плана.

Нисмо имали пуно новца, и наручили смо специјализовану службу да изради конкретан план, на који би се требао изградити и даље пословање, нисмо могли себи приуштити.

Зато смо одлучили да га сами створимо.

Захваљујући савременим технологијама, велики број готових пројеката података и упутства за њихову компилацију могу се пронаћи и преузети на Интернету, што смо заправо учинили.

Наравно, ниједан готови пословни план не даје гаранције за успех.

Зато што морате узети у обзир све нијансе тржишта рада, потражњу, сезоналност, ризике инфлације и слично.

Међутим, припремљени план је постао добра основа за даље развијање и пружање повољних услова за инвеститоре.

За шта је пословни план?

Захваљујући пословном плану, израчунали смо:

1. Колико новца треба да отворимо и покренемо пројекат и период у којем ће бити уплаћена средства инвеститора, уз све уговорене каматне стопе.
2. Главна карактеристика рада агенције.
3. Шта је тачно неопходно за радно место, опрему и другу опрему.
3. Које особље ће бити потребно.
4. Процена ризика.
5. Финансијски план је потребан за реализацију нашег пројекта (према нашем пословном плану - 2 године)

Сваки стартни предузетник треба да схвати да без доброг пословног плана немогуће је створити успешан посао. Ово је основа на којој се гради даљи рад.

Да ли је потребно користити услуге стручњака приликом израде сопственог пословног плана.

Након преузимања нацрта пословног плана, на једној од сајтова, са својим већ пословним партнером, обрадио сам га, направио све прорачуне и податке о пројекту. Али, прије подношења пријаве, инвеститори су користили услуге економиста.

Пошто нико од нас није искусио финансијске вештине, потребан нам је ефикасан пројекат који би требало да подрже инвеститори.

Стога, развој пословног плана агенције за регрутацију условно је подељен у следеће фазе:

1. Прибављање припремљеног шаблона бизнис плана.
2. Неовисна обрада података.
3. Обрада предложака од стране економисте.
4. Представљање пословног плана за инвеститоре.

Укупан трошак развоја сопственог бизнис плана износио је 7.000 рубаља.

Надам се да ће информације које сам навела у овом чланку и које су узете из мог радног искуства помоћи новинарима предузетницима, а посебно онима који покушавају започети посао с минималним капиталом.

Посао од огреботине. Агенција за запошљавање

Неколико корисних информација и кратка презентација пословног плана агенције за запошљавање:

Пример пословног плана за агенцију за запошљавање

Поверљивост

Све информације и подаци пословног плана не подлежу прегледу и откривању од стране трећих лица без претходне сагласности агенције за запошљавање и програмера овог бизнис плана

Наставите регрутацију агенције

Рад агенције је избор кадрова за широк спектар специјалитета.
Трошкови пројекта су 4.000.000 рубаља.
Период отплате - 2 године
Приход инвеститора је 272533, 32 рубле, уз каматну стопу од 17,5%
Укупан износ исплате за инвеститоре за период отплате је 4.272.533,32 рубаља
Повратак средстава зајмодавца и плаћање камате - од првог мјесеца рада.
Почетак пројекта - након добијања кредита за износ наведен горе.

Да бисте научили доста искуства других предузетника који су створили свој успјешан посао с франшизом, можете видети у дијелу наше веб странице: "Случај: Купио сам франшизу."

Најуспешнији и информативни случај, према уредничком порталу Русстаруп: "Савети за одабир праве франшизе онлине продавнице."

Овде је представљено занимљиво искуство стварања бизниса у оквиру франшизинг програма >>>

Карактеристике агенције за запошљавање

Обезбеђивање услуга људских ресурса у следећим областима:

  • Банке и финансије;
  • Осигурање;
  • Рачуноводство;
  • Телекомуникације и комуникације;
  • Конструкција и архитектура;
  • Медицина и здравље;
  • Транспорт;
  • Некретнине;
  • Безбедност и сигурност;
  • Логистика, царина и складиште;
  • Наука и образовање;
  • Секретаријат, канцеларија;
  • Трговина и продаја;
  • Сфера службе;
  • ХР стручњаци, пословни тренери;
  • Маркетинг и рекламирање;
  • Индустрија;
  • Судска пракса;

Особље агенције за запошљавање:
Директор, рачуновођа (скраћено радно време), кадровски менаџери (2 особе), психолог, додатне услуге, чистећи и системски администратор.

Табела №1. Потенцијал потрошача услуга агенција за запошљавање у Русији

Простор и локација агенције

Простор је 30 м2, са засебном канцеларијом, гдје ће се водити пријем и разговори са клијентима, узимајући у обзир и добар транспортни приступ канцеларији.

Опрема и инвентар неопходни за рад у канцеларији:

  • 2 рачунара, штампача, факса, копир апарата и скенера;
  • Софтвер;
  • Потребни апарати за домаћинство;
  • Таблеваре;
  • Канцеларијски намештај.

Главне фазе пројекта:

Трајање пројекта је 2 године.
Потписивање свих потребних докумената, укључујући уговор о улагању - 1-30 дана радног дана.
Добијање кредита - до 1 банкарски мјесец.
Државна регистрација и пролазак свих потребних процедура повезаних са отварањем и покретањем агенције, за 1-30 календарских дана.
Потражите одговарајућу просторију, купите и инсталирате опрему - 1-30 календарских дана.
Тражење и обука радног особља - 1-30 календарских дана.
Стварање почетне радне базе - 1-30 радних дана.
Маркетинг компанија - 1 360 календарских дана.

Табела број 2. Топ 5 захтева послодаваца

Маркетинг план

Обрачунавање свих нијанси ценовне политике, проучавање тржишта рада, анализирање потражње за различитим групама радника у различитим годишњим добима, као и развој сопственог маркетиншког програма.

Финансијски трошкови

Изнајмљивање простора - 1 100 000 рубаља.
Куповина намештаја - 23 000 рубаља.
Канцеларијска опрема - 50 000 рубаља.
Стицање радног аутомобила - 600 000.
Оглашавање - 40 000 рубаља.
Плата запослених (без узимања у обзир зараде ХР менаџера) износи 600.000 рубаља годишње.
Плата менаџера се обрачунава у зависности од резултата обављеног посла + минималне стопе.
Ненамјерни трошкови, који ће бити документовани.

Финансијски план

  • Прогноза продаје услуга, израчуната за 2 године;
  • Обим и трошкови услуга које пружа агенција;
  • Израчунавање свих трошкова и пореза.

Процјена могућег ризика и његовог рачуноводства

Закључци и све калкулације профита агенције за запошљавање, која ће служити као разлог за улагање пројекта.
Израчунавање укупног износа добити за 2 године, бруто добит, месечни трошкови и добитак поверилаца.

Преузмите друге бесплатне бизнис планове из посебног каталога:
"НАЈБОЉИ БЕСПЛАТНИ ПОСЛОВНИ ПЛАН РУНЕТА"!

Пословни план агенције за запошљавање

Добро структуриран пословни план агенције за запошљавање сигурно ће помоћи онима који желе распоредити запошљавање. Упркос променљивој потражњи у савременој економији, стручњаци су стално потребни. Становништву су потребне добре дадиље и гувернери, менаџери и маркетери су потребни, стручњаци стручних радника су потребни. Кадровска служба је обећавајућа занимања, али за његово отварање неопходно је узети у обзир одређене тренутке.

Документ квалитет на организацији агенције регрутовања да постепено окупи велики базу представника различитих специјалности. Неко тражи посао, али неко је у потрази за собом квалификованих радника, ваш задатак - да се те интересе у кохерентну целину, да помогне двема странама да испуне једну - да пронађе тачно свог радника, а друга - велики посао и прилику да се докаже.

Примјер завршеног документа ће дотјерати све "и", за малу накнаду, ваши купци имају прилику да се успостављају у стручном пољу, као и да пронађу квалифициране запослене, једино је право приступити фазама формирања ове компаније. Поред тога, требало би да знате да такво предузеће не захтева од вас да имате посебну дозволу, а варијација таквог случаја ће вам омогућити да промените могућности у почетној фази како бисте утврдили оптималну структуру ваше компаније.

Како отворити агенцију за запошљавање

База клијената и технологија запошљавања су два елемента који одређују успех таквог предузећа, као што је отварање агенције за запошљавање. Приручник за лутке је овде врло тешко користити, јер се неопходно знање, по правилу, акумулира са искуством. Можете га купити радом, на примјер, неко вријеме као консултант у некој другој регрутној агенцији. Захваљујући томе, моћи ћете да проучите цијелу кухињу изнутра и што је прецизније процијените потенцијал потенцијалних конкурената.

Одакле база долази у агенцији за запошљавање? Што се тиче базе агенције за запошљавање или агенције за запошљавање, може се купити или створити самостално, радећи као консултант. Такво пословање као агенција за запошљавање не захтева велико почетно улагање. И ова чињеница се може уврстити у категорију значајних предности. Требаће вам новац за изнајмљивање агенције за запошљавање и плаћање запослених, што на почетку може бити прилично мало. Такође ће вам требати минималан скуп намештаја и канцеларијске опреме, нећете управљати без поправке, јер је изглед уреда од велике важности.

Запослени у агенцији могу радити за проценат трансакције, или за фиксну плату. По правилу, у великим кадровским компанијама, стручњаци добијају око 1000 долара месечно, док је месечна зарада консултанта мања од 10.000 рубаља.

Све је у вези са оквирима

Као што показује анализа тржишта агенција за запошљавање, први новац ће почети да стиже у благајну не раније него за неколико мјесеци активности. И ова чињеница треба узети у обзир при формирању буџета компаније. С обзиром на компетентно пословно управљање и исправну организацију рада мале агенције за запошљавање, просечни приход месечно може бити око 5-7 хиљада долара. Али формирање профита у великој мери зависи од способности стручњака агенције.

Главни правци политике запошљавања Агенције за запошљавање налазе се у схватању да запошљаваоци нису обучени на било ком универзитету. Због тога ћете морати да водите људе скоро са улице и да се бавите култивацијом професионалних професионалаца унутар компаније. Паралелно са обуком кадрова, морат ћете се бавити и промовисати агенцију. А овде су и посебне особине. Конвенционално оглашавање се сматра неупотребљивим. Значајна улога припада Интернету: можете креирати сопствену веб страницу, или објавити објављивање огласа на познатим специјализованим порталима.

Организовање агенције за запошљавање, бизнисмен може сумњати у његове способности, не знајући тачно како отварати агенцију за запошљавање, како да је ослободите за кратко вријеме. Ако такве сумње превладавају над вама, узмите као основу надлежни пословни план агенције за запошљавање и поступајте у складу са његовим препорукама. Овај документ садржи детаљан опис рада агенције за запошљавање и говори о разним категоријама овог посла.

Организација агенције за запошљавање: ваш формат

Прве кадровске агенције у својој садашњој форми појавиле су се у Русији половином деведесетих година. Проблеми са запослењем су присилили грађане да траже помоћ од стручњака који су, због накнаде, помагали пацијентима да нађу добар посао. Заједно са поузданим компанијама за запошљавање, компаније цвјетају и цвјетају ангажоване су у баналном извлачењу новца без пружања квалитетних услуга за узврат.

Предузетници који су одлучили да отворе агенцију за запошљавање, морате знати све предности и слабости овог посла, али је важније схватити да је репутација компаније гаранција његове стабилности и просперитета. Неопходно је јасно замислити које тешкоће чекате на почетку, када отварате аграрну агенцију из нуле. Много их има, упркос чињеници да овај посао не захтева значајне почетне трошкове. Главна потешкоћа лежи у чињеници да је изузетно тешко наћи довољан број клијената који ће моћи осигурати добар профит.

Пуно тога зависи од тога како правилно изаберете специјализацију агенције. Постоји неколико могућности за улазак у овај сектор на тржишту. Уз уобичајене агенције за запошљавање, уско специјализоване компаније такође успјешно послују, на примјер, при избору кућног особља. Покушајте да одредите који је формат агенције прави за вас.

Како задовољити глад у особљу

Одлучујући да отвори посао на пољу кадрова, предузетник се често налази на раскрсници. Прво, извор профита зависи од избора формата компаније, као и његовог обима. Отварање конвенционалне агенције за запошљавање претпоставља да ће његови главни клијенти бити људи који желе да пронађу посао. Плаћавајући услуге агенције, они на тај начин формирају профит. Трошкови услуга могу се утврдити када особа плаћа приступ бази података или за пружање предузећа различитим адресама организација у којима им је потребан одговарајући стручњак; али чешће ускоро користи се другачији начин плаћања, када клијент по успешном запошљавању даје прву плату агенцији.

Отварање агенције за запошљавање има фундаментално другачији приступ раду са клијентима, који су сами послодавци. За избор кадрова који испуњавају неопходне критеријуме, агенције узимају фиксни износ плаћања, што је обично просечна месечна зарада кандидата. Неки предузетници преферирају уску специјализацију, отварајући, на пример, своју агенцију за селекцију домаћег особља. У великим градовима такве услуге су у добром потражњи, с обзиром да богати грађани не ризикују да раде као служавку или дадиљу са улице.

Отварање агенције за запошљавање за запошљавање домаћег особља је профитабилније, наравно, ако можете пружити квалитетне услуге клијентима. Да бисте то урадили, морате пажљиво провјерити сваки кандидат, тако да касније не постоје досадне пункције. Како организовати рад особља, одакле да почнете, ако одлучите да отворите агенцију за запошљавање у малом граду - одговоре на сва ова питања која ћете пронаћи у професионалном пословном плану агенције за запошљавање. То ће постати поуздана подршка како у фази стварања бизниса, тако иу процесу његовог развоја. А ако одлучите да отворите огранак агенције за избор кућног особља у другом граду, не морате проучавати друга документа. Са нашим пословним планом, увек ћете бити на коњу.

Како отворити аграрну агенцију из нуле: припремљени пословни план

Успешно функционисање било које фирме више од 70% зависи од пажљиво одабраног тима. Овај феномен назива се зависност од људског фактора. Интересантно је да у нашој земљи у позадини опште незапослености недостаје истински квалификованих стручњака. Истовремено, велике компаније су спремне да дају доста новца за одабир висококвалитетних радника. У контексту овог феномена, не може се напоменути успех таквог посла као организација агенције за запошљавање.

Које су агенције за запошљавање?

За многе новинке у послу, питање отварања пословања од огреботине је хитно. Овде је, што је брже могуће, пословање погодно за посредничке услуге. Стога, многи почетници предузетници често питају како да отворе аграрну агенцију из нуле. Није могуће ново назвати ову идеју, међутим, конкуренција у овој сфери је прилично мала. Почетни предузетници бирају да започну ову врсту посла због следећих:

  • Нема потребе да уложите велики новац у посао.
  • Такво пословање ће увек бити релевантно. На крају крајева, потреба да се пронађе посао код људи никада неће пасти.
  • Ова сфера је мало контролисана у правном смеру.

Кадровска агенција се такође односи на таква имена као што су "агенција за регрутовање", "агенција за запошљавање". Нема смисла изоловати ове концепте, јер се њихов садржај не разликује.

Како отворити агенцију за запошљавање? Да ли вам требају велике инвестиције и доступност посебних лиценци? Први пут да радите требају вам телефон, стол, столица и максимално слободно време. На почетку, стол и столица се могу ставити у ваш стан тако да не трошите новац на изнајмљивање пословног простора. Наравно, не можете без рачунара или лаптопа са приступом Интернету. Тамо ћете моћи приступити корисним ресурсима као што су: Ресуме-Банк, Авито.ру, Хх.ру. Ови и остали ресурси постаће за вашу новоотворену агенцију неку врсту базе података. Након неколико мјесеци рада, мораћете да систематизујете све податке. Овде не можете да радите без рачунара.

Међутим, први утисак таквог пословања почиње од нуле често је варљив. Да би ваша агенција за запошљавање добила добар почетак и успјешно развила, мораћете учинити све од себе. Ово је једна од ниских трошкова, али је тешко имплементирати послове у области посредничких услуга. Учинити популарну агенцију ће бити веома тешко. Најтежа фаза је почетак.

Зашто велике компаније требају услуге агенција за запошљавање?

Данас се многа велика предузећа не ангажују у независном запошљавању, вјерујући овом проблему специјализованим агенцијама. Ово се дешава из следећих разлога:

  • Много је проблема с одабиром запослених: потребно је да проучите резиме, упућујете позиве и упознате се са потенцијалним запосленима.
  • Потребне су вам додатне инвестиције, јер често морате платити новац за приступ Интернет ресурсима за регрутовање.
  • Да би предузеће омогућило да сами бирају и запошљавају запослене, потребно је запослити особље за запошљавање.
  • У агенцијама за запошљавање, потрага за запосленима на одређеном месту не траје много времена. Ако фирма то ради сам по себи, од једне недеље до неколико месеци може потражити праву особу.

Како изгледа план за запошљавање Агенције?

Радни план агенције за запошљавање је изузетно једноставан. Фирма оставља у агенцији апликацију са упутством за све неопходне захтјеве конкуренту. Агенција, пак, користећи сопствену базу, проналази правог запосленог, позивајући га на интервју.

О типовима агенција за запошљавање

  1. Агенција за запошљавање стручњака - се не бави распоређивањем посла за подносиоце захтева. Њихова главна сврха је проналажење и пружање информација о расположивим слободним радним местима. За своје услуге таква организација обично узима износ једне плате, али тек након што је особа запослена.
  2. Агенција "хедхантинга" (такође се зову "ловци на главе") поставља задатак: потрагу за купцима искључиво високо професионалним стручњацима. У овом случају, они могу чак и привлачити такве запослене из других фирми.
  3. Агенција која пружа услуге запошљавања - обично ове компаније раде директно са компанијом и траже одговарајуће особље. Плаћање које добија од предузећа са којима се прелиминарно закључује уговор о тражењу радника.
  4. Удружена агенција за запошљавање бави се и тражењем запослених за предузећа по уговору и пружањем информација о слободним радним мјестима. Ово је најповољнија опција за почетнике.

Пословни план агенције за регрутовање

Регистрација: нијанси

На почетку, требали би се регистровати као ИП, наводећи активности за агенцију за запошљавање. Сада, указујући на активности, требало би да наведете:

  • пружање услуга запошљавања;
  • пружање услуга за запошљавање радника.

Соба

Треба тражити одговарајућу просторију одмах након регистрације ИП-а. Може бити мала - од 20 до 50-60 квадратних метара, али мора бити у престижном делу града. Такође водите рачуна о добрим завршетком такве претпоставке, тако да не морате блистати послодавцима и тражилцима посла. Да, и озбиљне фирме мало вероватно неће поверити избор запослених запосленима у агенцији која се налази у неформалној и сивој канцеларији.

Канцеларијска опрема и намештај

Ово је још једна важна ствар за агенцију за запошљавање. Изаберите столове, столице и канцеларијске опреме добре квалитете. Не само да ће вам служити већ дуги низ година, већ ће побољшати имиџ агенција за запошљавање у очима клијента.

Адвертисемент

Ово је важна компонента развоја успешног пословања. У овом случају мора бити масовног и великог обима. Приликом избора плана пружања услуга клијентима, не заборавите на бројне онлине ресурсе који могу бити плаћени или бесплатни. Да би се ова врста посла, као што је агенција за запошљавање, ишла на брдо, неопходно је "навићи на" потенцијалне купце.

Повезивање

За посао је потребно добити најмање два мобилна телефона и два града. Од једне од њих позовете бисмо фирме и тражиоце посла, а други ће бити дизајниран за долазне позиве.

Како поставити рад агенције за запошљавање? Корак по корак инструкција

Да би се агенција отворила и успјешно развила, све би требало урадити према плану у одређеном низу.

  • Прво, изнесите име ваше агенције.
  • Почните да зовете фирме и предузећа у вашем граду. Морате разговарати о својим активностима и понудити сарадњу. Питајте одељења за људске ресурсе да вам пошаљу информације о потребним запосленима.
  • Након позива, неопходно је сакупљати базу података предузећа из вашег града, што указује на број контакт особа.
  • Поднесите градским новинама како бисте пронашли радне огласе са слободним радним местима које сте успјели пронаћи. Телефонски број наведите свој.
  • У следећој фази почињете да примате позиве од оних који траже посао. Морате да им објасните да сарађујете са свим предузећима у граду и стварно им можете помоћи у проналажењу посла.
  • Позивајте подносиоце захтјева за професионално настављање за њих. Ова услуга коштаће од 100 до 200 рубаља.
  • Проучавајте слободна радна места и упитнике послодаваца. Ако видите да особа приступа једној или другој позицији, пошаљите је компанији.
  • Првих шест месеци је веома важно радити на стварању доброг угледа за вашу компанију.
  • Сваког месеца можете да штампате бесплатне мале новине са слободним слободним радним местима. Штампајте не више од 999 примерака (не захтевају лиценцу).
  • Временом можете креирати веб страницу компаније.
  • После успешног старта, можете ангажовати једног или два менаџера који ће вам помоћи. Као исплата, понудите малу плату (до 30 посто трансакција).

Није тешко отварати агенцију за запошљавање, али није тако лако развити. Ако се код тебе испостави, за две године је могуће остварити приход по стопи од 300 000 рубаља месечно.

Ставке расхода

  • Изнајмите уред - од 600 до 1000 рубаља по квадратном метру. Укупно: 25 000 рубаља.
  • Плаћање телефонских позива - око 4000 рубаља месечно.
  • Трошкови оглашавања - од 0 до 5000 рубаља месечно.
  • Купите меморијски телефонски број - 10 000 рубаља месечно.
  • Куповина канцеларијске опреме - од 15 000 рубаља до 60 000 рубаља.

Могуће тешкоће

  • Најчешћи проблем је недовољно финансирање.
  • Послодавац вам једноставно не може платити, одбијајући своје услуге и директно позвати такмичара.
  • Кандидати могу пружити лажне информације о себи. Као резултат тога, запошљавате неспособне запосленике, прилично искварили своју репутацију.
  • Послодавац такође не може навести све информације о себи, на примјер, сакривање износа зарада. Потом ће потраживања потражити од кандидата.

Сада знате како отворити агенцију за запошљавање. Са компетентним приступом, овај посао може вам донијети велики приход за годину и по трајног рада. Предност је одсуство озбиљних трошкова приликом организовања.

Агенција за запошљавање као посао - одакле почети?

Агенција за запошљавање је специфична фирма која не захтева велики почетни капитал. Није тешко организовати такав посао, много је теже претворити у успешан подухват, са импресивном клијентском базом и стабилним приходима. У овом чланку ћемо рећи читаоцима сајта хттпс://лади-бизнес.ру/ како отворити агенцију за запошљавање из основе пружањем корак по корак инструкција са саветима.

Кадрови одлучују све

За агенцију за запошљавање важне су пословне карактеристике организатора, његово разумевање и сврсисходност је већи од износа улагања. Отварање организације за запошљавање ће коштати један пенни, али може остати у пени-пенни предузећа, која нема шансу да постане озбиљан посао. Да бисте избегли неуспјех, морате знати неке нијансе, корак по корак од стварања радног концепта до његове имплементације.

Озбиљне компаније, велика предузећа веома ценимо квалификоване стручњаке. У иностранству постоји прави лов за њих. Обећавајући младе људи ступају у поље гледишта корпорација већ у фази обуке на факултету. Пратите њихове агенције за запошљавање. Такође се води активна борба против "утицаја запаљеног радника", што указује на високу цену професионалних вјештина на тржишту рада.

Пажљиво молим! Руско тржиште рада нуди професионалцима за запошљавање парадоксалну ситуацију. С једне стране, висока стопа незапослености, с друге стране - велика потражња за квалификованим особљем. Посебно је то типично за велике градове. Отварање агенције за запошљавање у граду у којем нема извора прихода осим буџетске сфере је губљење времена и новца.

Сходно томе, основни принципи рада кадровског центра:

  1. Потражите велике купце, купце.
  2. Одмах отворите активан и ефикасан лов за талентоване или барем способне стручњаке.
  3. Настојите да проширите пословање. То не значи отварање филијала, биће стварни развој услуга - ефективно запошљавање, одговарајуће услове за купца што је пре могуће да ће привући нове купце и да остави иза конкурентских агенција.

Да би се обезбедио пословни успех, мора се отворити у граду са развијеним тржиштем рада, што је одређено присуством индустријских предузећа, радовима на развоју подземних површина, реализацијом великих грађевинских пројеката.

Спецификација

Како започети посао? Одједном је неопходно дефинисати са својом специфичношћу - смјером активности:

  • Агенција за запошљавање. Њена активност заснива се на пружању људи контактним информацијама предузећа, фирми, компанија, где су радници потребни. За ово, апликанти плаћају одређени износ новца. Она се креће од неколико стотина рубаља до месечне плате коју нуди послодавац.
  • Запошљавање агенције за запошљавање. Овде се рад заснива на поруџбини послодаваца, врши се претрес кадра који испуњава њихове захтјеве. Специјалисти за претрагу могу бити код куће, преговарајући са клијентима на даљину.
  • "Хунт фор хеадс" је највиша квалификација у регрутацији. Рад се спроводи искључиво са професионалцима. Проблем је у томе што их не треба само пронаћи, већ привлачи, јер су висококвалификовани стручњаци запослени и добијају добар новац. Али за обављање таквих тешких задатака, агенција за запошљавање добија импресивну награду.
  • Ужа специјализација, на примјер, рад се врши искључиво за запошљавање домаћег особља. Ова опција је погодна само на високом нивоу конкуренције и засићена са понудом и потражњом на тржишту рада.

Из нуле, за стварање бизниса, отварање агенције за запошљавање је тешко у смислу искуства са особљем. Биће много лакше за стручњака који има искуства. Добра помоћ за почетника овде ће бити самообразовање, жеља да постанете професионалци.

Висок ниво квалификације омогућиће отварање нових праваца активности, пружање таквих услуга:

  • истраживање тржишта рада;
  • спровођење обука за побољшање стручности редовних кадровских менаџера предузећа;
  • да пружају консултантске услуге, развију кадровску политику.

Фазе пословне организације

Пословни план у овом случају је изузетно једноставан и не захтијева значајна улагања. Можете организовати посао без канцеларије. Да бисте то урадили, потребан вам је рачунар, телефон и жеља за рад у 24/7 начину рада. Ово је опција када отварање агенције неће коштати ништа.

Ако пројекат обезбеди просторију, онда морате знати следеће:

  1. Област није мања од 30м 2.
  2. Простор је пожељан за најам у центру града. Просечна пондерисана цена закупа је 800-1200 рубаља по 1м 2. Ако отворите канцеларију на периферији, цена од 1м 2 се смањује на 500-700 рубаља.
  3. Канцеларији треба обезбиједити квалитетну везу са Интернетом. То захтева полагање око 30 000 рубаља.

Важно! Агенција за запошљавање неће радити без квалитетних аутоматизованих система. Њихов просечни трошак варира од 30 000 до 70 000 рубаља.

Сет канцеларијске опреме: рачунар, штампач са скенером, телефонски сет коштаће 30 000-50 000 рубаља. Сходно томе, ако агенција за запошљавање обезбеди особље (обично не више од 3 специјалисте), тај износ се мора помножити са бројем запослених.