Како отворити вашу агенцију за запошљавање: одакле почети

Скоро свака компанија зарађује већину продаваца и менаџера за купце, јер директно доносе профит компанији. Међутим, имајући у виду да је сада у било којој организацији најважније средство особље, онда је одјел особља кључна веза.

Желећи да раде за себе и имају много већи приход, многи покушавају да отворе своју агенцију за запошљавање. То подразумијева одређене ризике и потешкоће које треба узети у обзир како би се постигао жељени резултат.

Предности и мане пословања

Прва и прилично глобална сложеност у Русији за предузетника који жели да отвори такво предузеће је чињеница да нису сви послодавци спремни да улажу додатни новац за плаћање услуга ове врсте предузећа. Умјесто тога, више воле да раде кроз свој одјел за кадрове.

Други проблем је у томе што оне компаније које још увијек разумеју предности рада са кадровским предузећем су углавном довољно велике и већ имају партнера у овој области. Коначно, трећи проблем је висок ниво конкуренције на овом тржишту.

У овом случају можемо разликовати следеће предности:

  • Мали период враћања.
  • Висок ниво профита.
  • Нема потребе за великом иницијалном инвестицијом.
  • Тржиште не зависи много од сезоне.
  • Прилика за изградњу партнерства са вашим купцима кроз тражење високо квалификованог особља.
  • Присуство интересовања за овај облик пословања од стране послодаваца и запослених, пошто се претрага врши приватно.
  • Једноставност организације таквог бизниса.
  • Ниски трошкови у процесу функционисања.
  • Практично нема баријера за улазак (ово је и предност за нову компанију и недостатак, због њиховог одсуства може доћи до наглог повећања конкуренције у кратком временском периоду).
  • Способност одабира различитих формата за обављање активности.

Регистрација облика активности

За почетак рада званично, агенција мора бити регистрована. Дакле, пожељно је регистровати правно лице - друштво са ограниченом одговорношћу. Регистрација приватног предузетника је такође могућа у одсуству планова за ширење. У овом случају, компанија може имати само једног оснивача.

Регистрација треба извршити како у пореској инспекцији, тако иу ванбуџетским облицима. Сходно томе, власник ће морати да плати државну накнаду. Недавно вам није потребно да добијете дозволу.

Осим тога, правно лице мора имати рачун код банке. При регистрацији пожељно је одабрати поједностављени систем пореза тако да је порез исплаћен из нето добити. Ово је повољно јер на таквом предузећу трошкови обављања активности су минимални.

Врсте агенција и типичне услуге

Постоје две велике категорије компанија:

  • који се баве тражењем кадра за одређену позицију;
  • који помажу у проналажењу посла за особље (тј. траже слободно место за особу, а не особу за посао).

Други тип зарађује захваљујући доприносу људима који траже посао: може бити као фиксни износ за информације о компанијама које су у потрази за специјалистом одговарајућег профила или накнаду за приступ одређеној бази података. На крају, трећа опција је пријем новца од особе која је већ запослена у висини просјечне мјесечне плате.

Међу компанијама које бирају особље за било коју позицију, постоје следеће сорте:

  • Хеадхунтинг Агенци. Говорећи буквално, ове компаније се баве "ловом на главе". Карактеристика овог типа ради са великим компанијама. У овом случају, то није само потрага за бесплатним стручњаком, већ и поступцима за прелазак са једне фирме на другу.
  • Специјализоване агенције за запошљавање. Ово су компаније које се баве једним одређеним подручјем. Ово може бити и запошљавање запослених само за једну организацију, а регрутовање само за одређене позиције (на примјер, особље складишта), и тражење радника за одређену област, било да је то фармацеутска индустрија или прехрамбена индустрија.
  • Обичне компаније за запошљавање. У својој шеми су слични онима која траже слободно место за особу. Ниво плаћања за своје услуге варира у величинама од 1-2 до 4 плате запосленог.

Међу услугама може се идентификовати:

  • Запошљавање редовног особља.
  • Ексклузивно регрутовање највишег руководства компаније.
  • Избор особља за одређене захтеве.
  • Прегледи тржишта (на примјер, подаци везани за плате).
  • Евалуациони центар (праћење надлежности и мотивације особља).

Можете научити како отворити такву организацију без прилога из следећег видеа:

Избор просторија и куповина потребне опреме

Отворите агенцију прилично једноставна: можете одабрати локацију на основу цене закупа. Такође је важно схватити да би канцеларија требала бити смјештена на мјесту са добром транспортном доступношћу. Да би требало организовати погодан улаз. Такође, пожељно је да се налази ближе центру града у местима са великим прометом.

Не постоје потребе за пословним простором. Међутим, у њему треба извршити зонирање: прије свега, потребан је кабинет у којем ће се водити појединачни интервјуи.

Агенција не захтева доступност специјализоване опреме. То ће бити довољно за опремање сваком радном месту стандардне опреме - компјутера, телефона, копир, скенер, штампач (3 ставка не може бити сваки запослени, а у једном износу за целу канцеларију). Поред тога, организација ће морати да приступ Интернету.

Ако сте заинтересовани за отварање кондитора, прочитајте овај материјал.

Особље компаније

За почетак, довољно је запослити два запослена лица која ће бити ангажована у потрази за особљем и позивима. Поред тога, компанији ће бити потребни менаџери са добрим образовањем и искуством у области управљања људским ресурсима. Ова два фактора гарантују њихову способност да брзо идентификују предности и слабости потенцијалног запосленог, а такође и да разумеју ли да ли је погодан за посао.

Квалитет извештаја одређује потражњу за таквим услугама. Само ови запослени добиће фиксну плату. Преостали оквири, по правилу, добијају одређени проценат извршене операције претрагу и запошљавање запосленог.

За малу компанију није критична доступност таквих стручњака као што су рачуновођа, адвокат или администратор система. Било би довољно да ангажују адвоката и администратора само када је то потребно. Рачуновођа може радити полу радно време 1-2 дана недељно или на крају извештајног периода. Ово ће значајно смањити трошкове.

Тражите послодавце-послодавце, створите базу потенцијалног особља

У нашој земљи у почетној фази, прилично је тешко пронаћи купце. То је зато што многе руске компаније (нарочито мала и средња) подцјењују ниво плаћања за такве услуге и не узимају агенцију озбиљно. Као резултат, добијају погрешан резултат који им је потребан, а са великом вјероватноћом престају да користе такве услуге.

Да би превазишли ову ситуацију, у првој фази биће потребно прикупити велике компаније и понудити им услуге нове агенције по прилично ниској цени. Упркос чињеници да већина њих има сталне партнере, многи се слажу са таквим приједлозима.

Осим тога, можете претраживати купце путем различитих сајтова за запошљавање и тражити слободна радна места: средње велике компаније које претражују те услуге, обично немају сталног партнера међу кадровским организацијама.

Коначно, агенцији ће бити потребне фирме које само улазе на тржиште или озбиљно проширују обим активности или подручја присуства. У овом случају, послодавци схватају да ће независно тражење особља захтијевати пуно времена и новца, и стога се обраћају организацијама за запошљавање.

Трошкови, приближни профит и период повратка

Агенција за запошљавање је врста посла који не захтева велики број улагања. Најскупљи део плаћа најам за канцеларију неколико месеци унапред. У зависности од величине, предузетник ће морати да плати 25-50 хиљада месечно.

Друга не мање значајна ставка потрошње је оглашавање (20-30 хиљада месечно). Требало би да буде постављен на специјализованим порталима, као иу бесплатним издањима са великом циркулацијом. Само у овом случају биће могуће брзо привући клијенте.

Међу осталим трошковима могу се идентификовати:

  • Припрема неопходних докумената и регистрације - 10-20 хиљада рубаља.
  • Поправка канцеларије је око 150 хиљада рубаља, у зависности од изабраног ентеријера и величине собе.
  • Куповина неопходне опреме - око 35-40 хиљада рубаља на основу обрачуна једног радног места (у случају куповине 1-2 штампача, скенера и фотокопирних уређаја за целу канцеларију).
  • Интернет веза - 2-4000 рубаља.

Период повраћаја је од 2 до 4 месеца са вредношћу од 25-30 хиљада рубаља. У овом случају, месечни нето добит ће бити око 100-250 хиљада рубаља зависно од броја налога и запослених. Профитабилност пословања је око 10-15%.

Шта требате знати и узети у обзир приликом отварања властите агенције за запошљавање: 6 главних правила

Привлачност пословања везана за избор радне снаге је из више разлога. Прво, посао ће увек бити тражен, игноришући чак и катаклизе на финансијским тржиштима или геополитичку ситуацију. Друго, увијек постоји одређени дефицит на тржишту рада за раднике компетентне у својој области.

Коначно, отварање агенције за запошљавање не захтева превише капиталних улагања. А конкуренција у овој области није толико висока као у многим другим областима комерцијалне активности.

Како отворити регрутну агенцију из нуле? Детаљне препоруке и пословни план са калкулацијама трошкова и прихода садржани су у овом чланку.

Како отворити агенцију за запошљавање корак по корак?

Приближан низ корака неопходних за отварање агенције за регрутовање

  1. Регистрација предузећа (ИП или ЛЛЦ);
  2. Израда пословног плана;
  3. Изнајмити канцеларију, купити опрему неопходну за осигурање посла;
  4. Методичко "вруће" позивање потенцијалних послодаваца;
  5. Постављање реклама;
  6. Интервју са подносиоцима захтева.

Регистрација агенције за запошљавање

Да би дала живот агенцији за запошљавање, она, као и било које друго предузеће, мора бити регистрована. Облик власништва може бити: ИП и ЛЛЦ.

За регистровање предузећа неопходно је посјетити окружну пореску инспекцију и дати стандардни скуп докумената:

  • Захтјев за регистрацију ИП или ЛЛЦ предузећа (да буде завршен на лицу места);
  • Потврда о исплати државне обавезе;
  • Фотокопија свих страница грађанског пасоша;
  • Број ИНН.

Приликом израде пријаве, потребно је навести врсте активности, у складу са списком класификатора ОКВЕД-а. Уобичајени термин који порески специјалисти требају регистровати ново предузеће је календарска недеља.

Агенције за запошљавање је најпогоднији за једну пореза на импутираног прихода, и због тога треба да попуните формулар УТИИ-1 (за компаније), или изјава УТИИ-2 (за СП). Ово завршава процес регистрације.

Како сами отворити регрутацију?

Врсте и врсте агенција за запошљавање

Компанија за запошљавање може бити од неколико врста:

  • Агенција која бира особље за одређеног послодавца. У овом случају услуге плаћају организација заинтересована за проналажење запослених.
  • Организација која пружа услуге запошљавања. У овом случају, све невоље плаћа апликант.
  • Фирма која пружа информативне услуге. Такве компаније имају прилично ниску репутацију због чињенице да често пружају непроверене или чак лажне информације.
  • Агенција за запошљавање може и комбинују у својим активностима две или три предмете, горе наведене.

Постоје и високо специјализоване врсте кадровских агенција - тзв. "ловци главе" ("ловци на главе").

Приближан пословни план агенције за запошљавање

Организација агенције за запошљавање не захтева превише.

Трошкови отварања агенције за запошљавање

Главни трошкови које претпоставља ова врста активности састоје се од следећих ставкиу:

Канцеларијски простор не мора да импресионира машту својим размерама. У почетку можете учинити без 20 метара соба са столом и пар столица. Најиздржљивија канцеларијска опрема - рачунар и МФП - могу се донијети од куће. Али оглашавање не вреди штедње.

Не треба заборавити потребу плаћања пореза и сносити трошкове плаћања особља саме агенције. Обично менаџер-регрутатор прима од 10 до 30% износа који је фирма примила за закључење трансакције.

Трошкови су у великој мјери одређени локацијом предузећа. У великим градовима они су много већи него у опуштању.

У Москви, Санкт Петербург, у другим градовима, трошкови изнајмљивања чак и мала канцеларија у центру града могу достићи 50-80 хиљада рублеј. Док је у Костроми или Абидјану могуће изнајмити сасвим пристојну канцеларију за износ од 5 или чак 10 пута мање.

Приближни трошкови за отварање агенције за запошљавање у просечном граду Русије

  • Регистрација предузећа: од 1.500 до 6.000 руских рубаља (зависно од облика власништва и региона регистрације);
  • Изнајмљивање пословног простора: од 5 000 до 80 000 јединица националне валуте;
  • Прибављање намештаја, канцеларијске опреме и опреме захтеват ће трошење у распону од 15-40 хиљада;
  • Трошкови оглашавања: овде опсег вредности може бити веома различит;
  • Плаћање за рад особља: од 10 до 30% прихода компаније. Али у почетку, особље агенције за запошљавање мора поправити неке фиксне зараде за своје запослене, јер у одсуству наређења нико од њих неће радити бесплатно;
  • Исплата пореза, трошкова репрезентације, режијских трошкова. У зависности од активности агенције, ова ставка трошкова може бити ограничена на 5 хиљада рубаља, а много већи износ (око 20 000) у почетној фази.
Како отворити агенцију за запошљавање корак по корак?

Пружање бесплатних услуга

Најбоље је почети са радом пружања бесплатних услуга послодавцима. За ово ћете морати покушати:

  • Мора бити недељно позвати велика предузећа, да понуде своје услуге на слободној основи, да буду заинтересовани за бесплатна слободна радна места, да поправи податке о контакту кадровског одељења или кадровских служби.
  • Неопходно је активно промовисати агенцију у медијима, на интернету, на другим местима, који нуде популарна слободна места. Чак и ако су фиктивни, неопходно је "позвати" подносиоце захтева на било који начин!
  • Након што су подносиоци пријава привучени (и они су нацртани, ако је оглас постављен исправно), неопходно је уносе своје личне податке у базу података, тако да када се појављују слободна места, одмах реагују слањем ових података потенцијалном послодавцу.
  • Као додатни сервис, можете понудити кандидатима професионално наставак. То је новац! Мала, али у почетку они могу пуно помоћи агенцији за запошљавање да остану у животу.
  • Ако је рад посвећен довољној пажњи и био је високог квалитета, након одређеног времена, предузећа ће почети контактирати агенцију за запошљавање са спремност да плати своје услуге. У зависности од региона, врсте активности предузећа и квалитета потребног особља, организација плаћа агенцији 20-50% плате запосленог релевантне специјалности.

Профитабилност агенције за запошљавање

Питање профитабилности агенције за запошљавање зависи од многих фактора. Овдје су важне регионалне карактеристике и густо насељена и присутност или одсуство великих или градских предузећа. Али у просјеку, индекс профитабилности агенције за запошљавање је око 10-15%.

Само овде је неопходно бити припремљен за чињеницу да приход који овај посао неће донијети одмах. Пракса и искуство успешних агенција за запошљавање показује да је потребно од једне до пола до три године доћи до базе купаца. У првих 2-3 мјесеца посао ће бити непрофитабилан у сваком случају.

Одмах наруџбине не потресају, а плаћају изнајмљивање, комуникацију, плаћање пореза ће бити потребно. И тек онда ће почети да се појављују наређења, чија ће уплата флуктуирати у распону од 10 до 30 хиљада рубаља.

"Питфаллс" на отварању агенције за запошљавање

У пословима који се односе на избор особља, репутацију агенције одлучује готово сви. Ако је агенција неколико пута предложила предузеће које је заинтересовано за проналажење запосленог, кандидат који не испуњава услове, организација лако одбија да сарађује даље.

Са друге стране, врло често апликанти пружају лажне информације о себи.

Како отворити агенцију за запошљавање? Погледајте следећу видео инструкцију:

Како отворити агенцију за запошљавање?

Успех и најбржи период враћања директно зависе од рада запослених у компанији. Према томе, посебној пажњи треба посветити избор особља.

Вреди напоменути да, упркос укупној незапослености у земљи, постоји недостатак високо квалитетних стручњака. Велика предузећа се боре за квалификоване кадрове на сваки могући начин, спремне су да плате високе плате запосленима који испуњавају све своје захтјеве. Ипак, није лако пронаћи стварно одговорне и обучене људе.

Није сваки предузетник разумио људску психологију и могао је изабрати стручњаке широког профила, у вези с тим, постојала је хитна потреба за постојањем агенција за запошљавање. Због тога ћемо у овој публикацији разговарати о томе како отворити регрутну агенцију из нуле и учинити га популарним.

За шта су агенције за запошљавање?

Постоји много уносних пословних идеја, од којих је један отварање агенције за запошљавање.

Шта је то и која је његова сврха?

Кадровска агенција се бави одабиром и обуком кадрова за фабрике, приватна предузећа и фирме различите специјализације и фокусирања.

Главни циљ агенције је да уштеди време и новац менаџерима великих предузећа и фирми, како би им пружио квалификовано особље које испуњава све захтјеве.

Изгледа да је много лакше унајмити особу која ће формирати особље особља, држати интервјуе и запослити добре људе. Али чињеница је да свака особа не поседује вештину регрутовања и обучавања особља, ово је деликатна материја која никоме не може бити поуздана. Важно је напоменути да око 80% пословног успеха директно зависи од рада запослених. Због тога је луксуз неодговорности за формирање особља.

Већина спроведених експеримената доказује да је много профитабилније повјерити избор и обуку особља агенцији за запошљавање, умјесто да плати за рад запосленог који ће бити ангажован у овом послу.

Како започети са отварањем агенције за запошљавање? Као иу било ком другом пољу активности, отварање агенције за запошљавање би требало да почне са избором правца.

Врсте агенција за регрутацију

Агенције за регрутовање

Ове агенције се баве тражењем радника за фабрике, предузећа, предузећа различите специјализације и правца. Осјећај рада таквих организација је да они добијају одређени проценат за запошљавање сваког грађанина. Услуге агенција за запошљавање у потпуности плаћа послодавац, тако да је ова организација посредник између послодавца и особе која тражи зараду. Да бисте привукли што већи број запослених, уверите их у тачност избора и оправданости контакта са вашом агенцијом. За то је неопходно у кратком року наћи кандидата неопходан рад који испуњава његове жеље, узимајући у обзир наведене захтеве послодавца.

Уске агенције за избор запослених

Ове организације се специјализују у одређеном правцу. Њихов задатак је стално одабрати и обучавати запослене који испуњавају наведене захтеве. Није лако то урадити, овај посао је веома одговоран, стога је довољно плаћен. Обично, ове агенције узимају новац од послодаваца, који заузврат гарантују запослене који испуњавају све критеријуме. Најчешће се такве агенције специјализују за избор кућног особља за рад у приватним кућама и хотелима.

Хеадхунтерс

То су агенције које се баве селекцијом високо квалификованих и већ обучених радника са радним искуством. Најчешће се ове организације баве привлачењем радника из једне организације у другу. Трошак такве агенције је веома висок, али то вриједи. Велики предузетници не зарађују новац за плаћање висококвалитетног рада и формирање високо квалификованог особља радника.

Међународне агенције за регрутовање

Ове организације се баве запошљавањем радника у иностранству у солидним компанијама и фирмама. За постојање такве агенције, морате добити дозволу. Заузврат, гарантујете службеном службеном запослењу и сигурности посла, а он плаћа услуге агенције. Данас је прилично тешко наћи посао у иностранству, много превара само намамљује новац од људи. А постојање међународних агенција је прилика да се добије добра позиција у иностранству. Стога, има много људи који желе користити услуге међународних агенција за запошљавање.

Како отворити вашу агенцију за запошљавање?

Пошто се бавите врстама агенција које нуде услуге запошљавања, можете започети са отварањем сопствене агенције за запошљавање.

Регистрација предузећа

Да бисте започели, морате се регистровати код пореских органа. Прво, изаберите најприкладнији облик активности. Можете се регистровати као самостални предузетник или као компанија са ограниченом одговорношћу.

Након регистрације и добијања свих дозвола за рад, неопходно је изнајмити канцеларију, извршити поправке и опремити мјесто за запослене. Затим можете почети да радите.

Креирање базе података

Главни задатак агенције за запошљавање током својих активности је креирање и проширење базе података послодаваца и тражилаца посла. Искусни службеници за кадрове кажу да је потребно око 2-3 године да направи обимну базу података. Довољно је дуго, али ни на који други начин. Куповина најновијих информација је готово немогућа, нико не сме да дели са собом купце. Мораћемо да покушамо, претражимо, непрестано се бавимо темама, а такође улажемо пуно новца у рекламирање ваше агенције.

Шема рада агенција за запошљавање

Чини се да је посао агенција за запошљавање једноставан и лак, заправо је то одличан посао. Да бисте успели у послу запошљавања, морате јасно разумјети и пратити шему рада агенције за запошљавање. Да разговарамо о томе детаљније.

Активности агенције за запошљавање састоје се од неколико фаза:

  • Тражење купца. У овој фази прикупљате све информације о послодавцу, фирмама, условима запошљавања, празним позицијама. Даље, морате закључити споразуме о сарадњи са фирмама, фабрикама, великим компанијама које захтевају запослене.
  • Тражите запослене. У овој фази већ имате потребне информације о тренутним позицијама и празном слетању, неопходно је одабрати особље које испуњава захтеве купца. Да бисте то урадили, потребно је креирати упитник за проналазак запослених. Апликација мора садржавати што детаљније информације као што је документовано.

О кандидату који треба да знате:

  • Лични подаци (име, презиме, место боравка);
  • Образовање, што потврђује диплома одговарајућег узорка;
  • Радно искуство потврђено документима (радна књижица са евиденцијама, препоруке од претходних послодаваца);
  • Старосни и породични камп;
  • Додатни подаци су по вашем нахођењу.

Како пронаћи кандидате?

Постоји неколико могућности за проналазак запослених:

  1. Оглашавања у медијима. Постоје огласи на послу у новинама, часописима, оглашавању на ТВ и радиу;
  2. Директно претраживање кандидата од студената који су завршили институт. Ваша агенција може успоставити сарадњу са високошколским установама, а тиме добити и обучене раднике који испуњавају захтеве купца;
  3. Тражите запослене преко Интернета. Уз помоћ друштвених мрежа и форума могуће је пронаћи квалифициране запослене и пружити им обострано корисну сарадњу.

Након успостављања базе података о клијентима и послодавцима, особље агенције за запошљавање спроводи интервјуе који одређују способности кандидата који траже посао, пружају им могућу опцију и помажу им да пронађу посао. Неке запослене агенције такође обучавају запослене, наравно, за додатну накнаду.

Роботска схема оглашивачке агенције

Добит од агенције за запошљавање

Наравно, такве организације нису створене и нису радиле бесплатно. Добит агенције за запошљавање директно зависи од његове специјализације и броја закључених уговора о раду. Вреди напоменути да овакав посао не гарантује стабилан и пасиван доходак. У овој области активности, као нигде, све зависи од координираног рада тима и кредибилитета агенције. Зарадите добре оцене није лако, али можете истовремено изгубити кредибилитет. Због тога, да бисте остали међу таквим великим бројем конкурената, морате радити препуштено током целе године.

Агенција за запошљавање добија проценат профита из сваке успјешне трансакције. По правилу, износ за услуге је отприлике 1-2 мјесечне плате особља установљеног и запосленог. Сходно томе, што више пронађете и запошљавате запослене, већи је ваш профит.

Агенцију за запошљавање као посао код куће

Уверавам вас да је агенција за запошљавање сасвим могуће отворити чак и код куће, чиме се штеди у почетној фази потрошње за изнајмљивање собе. Што се тиче запослених, сасвим је реално почети сама. За више детаља, погледајте како да обришете своје пословање од огреботина.

Да би се избегли неуспеси, пре отварања агенције за запошљавање, уверите се у профитабилност пословања, у ту сврху студијско такмичење и потражњу за сличним услугама у граду.

Како отворити агенцију за запошљавање: пословни план

Понекад је врло тешко пронаћи занимљив посао са пристојном платом, онда је послодавац непоуздан, онда је плата премала. Али за послодавце, проналазак вредних кандидата за позицију није ништа мање проблем. Понекад мала компанија или фирма нема службу за људске ресурсе. Дакле, они немају људе са потребним вештинама да би пронашли квалификовано особље. Стога, посао који дозвољава смањење послодавца и запосленог биће прилично потребан.

До данас постоји неколико врста агенција за запошљавање

Агенције за запошљавање

Такве агенције су заузете у потрази за запосленима у име предузећа и фирми. Сходно томе, послодавац плаћа новац. Овај облик је погодан за послодавце и за оне који траже посао. Када се пријављује на агенцију за запошљавање, послодавац рачуна на компетентан избор одговарајућег особља.

Тражи агенције

У таквим уредима, по правилу, незапослени се пријављују на агенцију да пронађу одговарајуће слободно место за њих. Подносилац пријаве плаћа услуге.

Комбинирајте потрагу за запосленима и потражите слободна радна места

Ова врста је најчешћа. У таквој фирми ствара се база података о конкурентима и послодавцима. Они могу да раде како по налогу запосленог, тако и на захтев послодаваца.

Хеадхунтерс

То су посебне агенције које се баве повлачењем високо плаћених запослених из једне компаније у другу. Пружање таквих услуга повезано је са одређеним тешкоћама. Тражење висококвалификованих радника је компликовано чињеницом да обично већ имају посао, не постоји много њих, и потребно је пуно напора да их приморамо да га замене.

Шта је потребно отворити

Хајде да размотримо шта треба урадити да започнемо агенцију за запошљавање корак по корак. Ево главних корака које треба предузети пре почетка пословања:

  • Издавање докумената о имовинском праву;
  • покупи собу;
  • набавна опрема;
  • направите пословни план.

Документи

Прво треба да се региструјете код пореске управе. Регистрација се може водити као самостални предузетник (ИП), али можете регистровати друштво с ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ). Да бисте постали ИП и платили јединствени порез, потребно је да изаберете шифре руског класификатора економских активности (ОКВЕД).

Испод се налазе шифре ОКВЕД-а, које се морају прописати за отварање агенције за запошљавање:

  • пружање услуга запошљавања 74.50.1;
  • пружање услуга запошљавања 74.50.2.

Соба

Можете почети да изаберете собу. Главни критеријуми селекције:

  • место је боље изабрати у центру града, на месту где постоји добар пресек саобраћаја и где је лако доћи до;
  • површина собе треба мала, довољно је 8-12 квадратних метара. м
  • место ће бити боље подигнуто у пословној згради, у којој има много других канцеларија, али ни у једном случају у трговачком центру.

Опрема

Приближна листа опреме:

  • компјутер;
  • штампач или бољи вишенаменски уређај који комбинује функције штампача, скенера и копир апарата;
  • мобилни телефон.

Можда, ако у изнајмљеној соби нема ништа, требаће вам стол и неколико столица.

Пословни план

Индикативна листа трошкова отварања агенције за запошљавање или пословног плана за агенцију за запошљавање:

  • закуп просторије 5000 рбл. / месец;
  • опрема 40000 руб.;
  • рекламирање 5000-15000 рубаља / месец;
  • услуге комуникације 5000 рубаља месечно.

Приход се може добити:

  • наставак резимеа 250-500 руб / ком.
  • уговоре са подносиоцима пријава од 20-50% њихове будуће зараде;
  • Уговори са послодавцима 20-50% од плате запосленог.

Као што се види из горе наведеног плана, на почетку, приходи ће бити мали, највероватније, неће бити уопће. У првом месецу или два, можда неће бити никаквог финансијског прихода.

При иницијалним трошковима можете уштедјети новац ако доведете уредску опрему од куће. Огласи се могу давати не само у плаћеним издањима, већ и на бесплатним сајтовима на Интернету и новинама. Можете да уштедите на изнајмљивању пословних простора отварањем куће код куће.

С обзиром да је ово предузеће представљено у сегменту услуга рендеринга, ускоро се неће отплатити. Највероватније, не пре шест месеци, па чак и годину дана, када ће се добити довољан број клијената и репутације.

Почетак

Да бисмо разумели како отворити аграрну агенцију из нуле, размотрићемо шему њеног рада. Да би започели рад, неопходно је имати база података послодаваца и будућих запослених. Да бисте прикупили ове податке, морат ћете напорно радити.

Прво морате назвати максималан број предузећа, компанија и компанија и, објашњавајући им ко сте, затражите од њих да пруже информације о њиховим слободним радним мјестима. Важно је запамтити то Поновљени позиви треба да буду најмање једном на 1-2 недеље, да будете свесни нових слободних радних места. Затим, прикупљање информација о слободним радним мјестима, морате тражити запослене. Да бисте то урадили, можете поставити огласе у локалним новинама, наводећи расположива слободна места и регистровали телефон своје агенције за запошљавање.

Затим, када имате податке о послодавцима и тражилцима посла, требали би запослити запослене на слободним радним мјестима, упоређујући захтјеве и могућности оба. Са подносиоцима пријава закључујемо уговоре о плаћању агенцијских услуга у износу од 20 до 50% од првог плаћеног плата.

За кандидате можете понудити додатну услугу - писање резюме, наравно, на основу таксе.

Након шест месеци или годину дана након што ће имати углед међу пријављеним код послодаваца могу покушати да склопи уговор са компанијама у селекцији запослених за накнаду. Према овој шеми, агенције за запошљавање раде.

Веома је важно осигурати да апликанти пруже поуздане информације о себи како би им се понудили као запослени, није касније испало да немају никакво образовање или довољно радно искуство. Такође је пожељно проверити и послодавце. На пример, у ком облику плаћају своје плате. Ако се плаћа делимично плаћа у коверти, тада апликант мора бити свјестан тога. Штавише, овај начин плаћања може у великој мјери утјецати на плаћање услуга ваше агенције, јер је ваша накнада прописана акцијама од зарада.

Предности и мане

Упркос наизглед једноставности ове врсте пословања, овдје лежи пуно нијансе. У овом случају репутација агенције је веома важна. Стога, да бисте добили пристојан приход, прво ћете морати да освојите поверење купаца. Поред тога, у таквом послу нећете имати стабилан и пасиван доходак. Мораће пуно радити на резултату и ауторитету.

Неоспорне предности укључују мале иницијалне инвестиције. У почетку можете радити без ангажованог особља и учинити све сами. Оваква активност, ако се жели, може се организовати и код куће, чиме се штеди простор за изнајмљивање.

Пре почетка сличног посла потребно је упознати потенцијалне конкуренте и истражити потражњу за овим услугама у вашем локалитету. На крају крајева, док се не заслужите, надлежност за такмичење са онима који су дуго били на тржишту биће изузетно тешко. И наравно искуство у области запошљавања је пожељно.

Како отворити аграрну регрутацију за запошљавање?

  • 1 Које су агенције за запошљавање и зашто су оне потребне?
  • 2 Врсте агенција за запошљавање за запошљавање
  • 3 Како отворити агенцију за запошљавање?
    • 3.1 Регистрација предузећа
    • 3.2 Избор просторија
    • 3.3 Куповина опреме
    • 3.4 Привлачење особља
    • 3.5 Организовање промоција
  • 4 Пословни план агенције за запошљавање

На почетку својих активности многи предузетници покушавају пронаћи и заузети профитабилну нишу. Недостатак улагања на почетку подстиче тражење такве идеје за пословање, што ће вам омогућити да почнете да зарађујете уз минималну инвестицију.

А како почињати од нуле да би отворили регрутациону агенцију за запошљавање и успели у том правцу? Многа предузећа су збуњена тражењем квалификованог особља. То је због чињенице да успех њихових активности и висина профита зависи од професионалности и вјештина запослених. Из тог разлога, услуге агенције за запошљавање ће увијек бити у великој мери.

Које су агенције за запошљавање и зашто су оне потребне?

Ако је предузетник одлучио да оснује агенцију за запошљавање за запошљавање и изгради успешан посао у овој области, требало би да темељно разумете његове карактеристике. За коју сврху су створене такве компаније и шта су они?

Постоји неколико врста агенција за запошљавање које регрутују запослене за организације које су оставиле релевантне апликације. Поред тога, кандидати могу бити послати на пред-обуку, ако је такав предмет прописан у уговору између послодавца и регрута. Често су улога купаца фабрике и приватна мала и средња предузећа, као и производне фирме различитих профила. Познато је да може потрајати дуго времена да пронађе добре стручњаке. Из тог разлога, организације се обраћају агенцији за запошљавање за помоћ и захтевају бројне захтјеве за подносиоце захтјева, према којима је одабрано потребно особље.

Ако је особа чврсто одлучила да ради за себе и организује своју сопствену агенцију за претраживање, он би требао бити свјестан специфичности ове врсте активности. Као иу било којој другој врсти посла, постоје и профили и слабости. Предности садржаја предузећа за регрутацију су:

  • високи месечни приходи;
  • доступност малог почетног капитала за отварање агенције;
  • брз повратак улагања;
  • одсуство зависности од сезоне;
  • могућност стварања велике базе редовних купаца.

Ако компанија одабере висококвалитетне стручњаке за купце који у потпуности испуњавају своје захтјеве, тада се граде двије партнерске односе. То доводи до чињенице да сарађују на континуираној основи и узајамно корисни. Предузетник има прилику да изабере било који формат агенције за запошљавање и да се развија у том правцу. Осим тога, за улазак на тржиште практично нема озбиљних препрека, стога с правилном организацијом активности можете брзо да се крећете и успјешно развијете.

Упркос овако богатом списку предности, овај посао није без недостатака. Пре свега, треба схватити да сваки послодавац није спреман да усмерава сопствена средства за плаћање услуга тих агенција. Поред тога, значајан број организација преферира да сарађују са регруторкерима на сталној основи. Из тог разлога, млада компанија ће у почетку бити довољно тешка да пронађе велике купце, све док не добије одређени кредибилитет. Такође, предузетници који желе да развију сопствену агенцију за запошљавање, производњу или, на пример, отварају самопослужни простор, морају се сетити високог нивоа конкуренције.

Врсте агенција за запошљавање за запошљавање

Пре отварања агенције за запошљавање, предузетник треба да одреди правац његовог рада. Постоји неколико врста таквих организација, од којих свака има специфичну специјализацију:

  1. Класичне агенције за запошљавање. Често се називају предузећа за регрутовање. Овај формат ће бити лакшим за новинаре привредника да савладају, с обзиром да је потражња за агенцијама за запошљавање прилично висока и не захтијева посебна знања за почетак. Главни задатак таквих компанија је проналажење правих специјалиста за стручњаке са даљим запошљавањем. КП су незнатно другачији од осталих регрутера на начин на који примају накнаду за обављени посао. У првом случају, организацијама се плаћа новац за сваког специјалисте у висини његове месечне плате, ау другом - клијент плаћа фиксни износ за пружене услуге. Упркос тако безначајној разлици, принцип њиховог рада је идентичан. Ове организације дјелују као посредници између тражилаца посла и послодаваца. Предузетници се подстичу да активно раде на стварању базе података о купцима и људима различитих специјалности којима је потребно стицање слободних радних мјеста. Ово ће омогућити куповину драгоцености (особља) у најкраћем могућем року и понудити га потенцијалним купцима. На пример, предузеће очајно треба главног инжењера. Ако УА пријави послодавцу неколико кандидата који бирају у року од 20-30 минута, други ће видети перспективе за даљу сарадњу са непознатом компанијом за запошљавање.
  2. Агенције за запошљавање уске специјализације. Из имена таквих компанија постаје јасно да је њихова главна активност претрага запослених у уском профилу. На пример, може бити ангажирано особље за дом или специјалисте који служе великој организацији. Корисници скоро увек чине високе захтјеве за подносиоце захтјева. Желе да знају све о будућем запосленом: образовање, социјални статус, особине личности, здравствени статус, повратне информације о његовим активностима итд. Потражите људе који имају уску специјализацију на одређеном подручју, скоро увек представљају одређене потешкоће, јер информације о њима у јавном домену практично нису присутне. Такође је прилично тешко добити личне податке од подносилаца захтјева за попуњавање личних података, јер се сви не слажу да их објелодањују. Ипак, како кажу: овцхинка трошкова производње, пошто приликом запошљавања апликанти добијају високу и стабилну плату, а агенција - достојну накнаду.
  3. Хеадхунтерс Агенци. Специјализација таквих компанија је тражење професионалаца у одређеном пољу активности. На примјер, они могу бити топ менаџери, који желе у својим државама видети велике организације, интелигентне инжењере или програмере иновативних рјешења. Тешко је пронаћи специјалисте високог степена. Често, организације нуде високе трошкове за главе ако пронађу правог радника. У већини случајева, ово може бити изузетно тешко, јер су тешки стручњаци вредни своје тежине у злату, а за њих предузећа стварају све услове који им омогућавају да удобно живе. Чак и велике плате, бонусе, социјални пакети и друге бенефиције понекад нису од интереса за професионалце, па их је веома тешко привлачити на страну купца. Ово је главни циљ шмизера.
  4. Међународна летилица. Ова врста предузећа је специјализована за пружање услуга запосленима у службама за запошљавање у иностранству. Да би организовао такву компанију, предузетник треба да пронађе доста страних компанија спремних за сарадњу и запошљавање Руса. Захтјеви за ИТ професионалце, инжењере и медицинске стручњаке са сопственим научним радовима или технологијама су у великој потразњи.

Важно: Међународна свемирска возила имају право да пружају услуге запошљавања само уз одговарајуће дозволе. Изузетно је тешко добити иностране послодавце као пословне партнере. Предузетници који желе да пробају своју руку у овој ниши треба да имају у виду високу конкуренцију, а такође и стварају веома повољну понуду за потенцијалне партнере.

Како отворити аграрну регрутацију за запошљавање?

Размотримо основне фазе.

Регистрација предузећа

Предузетник-почетник који жели да створи своју агенцију за запошљавање или, на пример, постане проценитељ некретнина, дужан је да региструје посао. Да бисте то урадили, потребно је да се обратите пореској служби у месту боравка и договорите друштво с ограниченом одговорношћу или ИП. Друга опција биће пожељнија за малу агенцију: регистрација се одвија брзо, а државна накнада износи 800 рубаља.

Регистрација компаније траје много дуже, поред тога, обавезно је исплатити износ од 10 хиљада рубаља у облику одобреног капитала. Као порески систем, можете изабрати УТИИ или УСН. Такође, морате отворити рачун за поравнање код банке, што је неопходно за пријем средстава и за приказ трошкова предузећа.

Током регистрације агенције морате навести шифре ОКВЕД-а. Да бисте то урадили, изаберите 74.50.1 "Пружање услуга рада" или 74.50.2 "Пружање услуга регрутовања". По завршетку поступка регистрације и добијању одговарајућег сертификата, предузетник може започети обављање комерцијалних активности.

Избор просторија

У канцеларији агенције за запошљавање ће радити специјалисти, као и пријем посјетилаца. Из тог разлога, потребно је створити угодне услове за активности компаније. Неопходно је извршити поправке и осигурати непрекидан рад комуналних услуга (струја, телефонија, Интернет, водоснабдијевање). Осим тога, унутар канцеларије је инсталирати висококвалитетни намештај. Соба не боли за поделу у неколико зона:

  • рецепција;
  • канцеларија директора (администратора);
  • место разговора и пријем гостију;
  • локација радног места;
  • купатило.

Од великог значаја је локација зграде са канцеларијом агенције за запошљавање. Идеална опција је пронаћи мјесто у централном делу града или пословног окружења села. Ако то није могуће, канцеларија би требало да буде отворена негде другде, међутим, да бисте привукли купце, морат ћете потрошити више новца на оглашавање.

Зграда, у којој ће се компанија налазити, треба да стоји близу великог транспортног центра и да има паркиралиште. За активност агенције за запошљавање, довољно је изабрати простор са површином од 50-60 м. Месечна цена изнајмљивања варира у границама од 30 хиљада рубаља.

Важно: Ако предузетници-почетници имају неконвенционалне идеје које ће имати користи од државе и добар профит, могу се обратити таквим образовним организацијама као пословни инкубатори. Учесници програма обуке пружају помоћ у свим фазама формирања младих организација до почетка самосталне активности.

Куповина опреме

Агенција након радова на поправци мора бити опремљена намештајем и савременом канцеларијском опремом. Ово ће створити неопходне услове за рад предузећа. Да бисте опремили малу компанију, требат ћете:

  • лаптоп (4 ком.) - 150 хиљада рубаља;
  • рутер - 1 хиљада рубаља;
  • фиксни телефон (4 ком.) - 4 хиљаде рубаља;
  • намештај (сталци, ормари, столови, столице) - 20 хиљада рубаља.

Стога, трошкови набавке опреме и намештаја ће износити 175 хиљада рубаља. Такође ћете морати купити канцеларију, канцеларијски папир и оставити новац за путне трошкове. Укупно - укупан износ инвестиција је 180 хиљада рубаља.

Привлачење особља

Особље агенције за запошљавање треба да укључи стручњаке који ће обављати одређене функције. Администратор компаније мора имати могућност да преговара са посјетитељима и купцима. Поред тога, његове дужности укључују координацију рада свих стручњака. Администратор прати налог у компанији, купује потрошни материјал и одговоран је за управљање токовима посла.

Менаџери кадрова треба да траже нове клијенте агенције, да комуницирају са клијентима, да могу закључити уговоре и организовати састанке апликаната са менаџментом предузећа. Специјалиста за запошљавање уноси податке у базу клијената и комуницира са људима о слободним позицијама. Он би требао да објасни особи како се понашати на интервјуу и добити жељено мјесто, због чега могу да отпуштају са посла, који конкурент има права и одговорности итд. Психолог агенције врши обуку за своје колеге, разговоре са клијентима и асистенције у радним ситуацијама.

Особље компаније за запошљавање може изгледати овако:

  • администратор - 25 хиљада рубаља;
  • менаџер за запошљавање - 20 хиљада рубаља;
  • специјалиста у раду са особљем - 15 хиљада рубаља;
  • психолог - 15 хиљада рубаља.

Укупно - трошкови зарада особља ће износити 75 хиљада рубаља. У малој агенцији, положај специјалисте за одабир клијента и менаџера може бити комбиниран од једног запосленог, што ће смањити трошкове компаније. Дужности рачуновође из истог разлога треба да буду ангажоване, што ће трајати око 8 хиљада рубаља месечно.

Организовање рекламних кампања

Пре свега, чак и прије отварања предузећа, потребно је креирати веб локацију организације за пословне картице. Ово ће омогућити великом броју људи да сазнају о активностима компаније и промовишу пословање путем интернета. На властитом ресурсу требате ставити информације о локацији свемирске летјелице, назначити контактне бројеве, адресу е-поште, редовно објављивати ажурирања постојећих слободних радних мјеста и истакнути предности сарадње са вашом агенцијом. Добри резултати ће бити обезбеђени промоцијом бизниса у друштвеним мрежама - у групама је неопходно стално објављивати информације о слободним радним мјестима, трошковима услуга, као и поправити комерцијалну понуду за послодавце.

Савет: Интернет вам омогућава у неколико минута да добијете било какве информације (на пример, брзо пронађете информације о банкама које дају кредит са лошом кредитном историјом, информацијама о конкурентима итд.). Према статистикама, 75-80% клијената се обраћају агенцијама за запошљавање уз помоћ Глобалне мреже.

Говорећи о маркетиншким алатима, потребно је додијелити штампану продукцију. Неопходно је обратити се дизајнерима који ће развити брошуре и пословне картице компаније. Оглашавање у медијима коштаће око 50 хиљада рубаља. Требало би приписати пласман огласа на радио, општинска телевизија и штампу. С обзиром на стварање веб странице и промоцију, трошкови рекламне кампање износиће 67 хиљада рубаља. У будућности, промоција агенције, овај износ ће бити смањен на 20 хиљада рубаља.

Пословни план агенције за запошљавање

Да организује рад предузећа, потребно је саставити пословни план за агенцију за запошљавање. То је рачунање које вам омогућава да сазнате износ јединствене инвестиције у пројекту, обавезне месечне трошкове и профитабилност. Дакле, за отварање компаније једнократни трошкови ће бити:

  • регистрација предузећа - 1 хиљада рубаља;
  • Изнајмљивање канцеларијског простора - 30 хиљада рубаља;
  • поправки, замена комуникација - 70 хиљада рубаља;
  • куповина опреме и намештаја - 180 хиљада рубаља;
  • рекламна кампања - 67 хиљада рубаља;
  • плата особља - 75 хиљада рубаља;
  • резерва компаније - 10 хиљада рубаља.

Укупно - износ почетне инвестиције ће бити 433 хиљада рубаља. Сада израчунајте износ обавезних месечних трошкова, који укључују:

  • закуп - 30 хиљада рубаља;
  • рекламна кампања - 20 хиљада рубаља;
  • порез - 15 хиљада рубаља;
  • комуналне услуге - 15 хиљада рубаља;
  • плата особља је 75 хиљада рубаља.

Укупан износ исплата износи 155 хиљада рубаља. Као што показује пракса, након 2-3 месеца рада, мала агенција за запошљавање може рачунати на профит од око 120 хиљада рубаља. Повратак на улагање је могућ након 6 мјесеци активне активности.